93%企業看長相重於能力 求職前預約攝影師成風潮


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93%企業看長相重於能力 求職前預約攝影師成風潮

根據南韓人才招募網站Saramin去年調查的 760家企業中,有 93%的企業要求履歷表附大頭照。此外,在接受調查的 312位人力資源經理中,有大約 34%表示他們在評估求職者時看長相重於能力,而其中有 50%提到他們曾因為求職者的長相而拒絕錄取。

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在南韓有兩件事很重要,一是長相,二是關係,然而一切以此至上不免忽略了個人能力的重要。

南韓求職路  長相和關係很重要

在南韓求職路上有兩樣東西很重要,一是長相,二是關係,然而這兩樣事物阻礙了有能力者為國家和企業貢獻的雄心,也讓南韓總統文在寅決定大幅改善公家機關的招募流程,不只要去特權化,未來求職者也不需要在履歷表上貼照片,希望先由政府帶起這樣的風氣,讓私人企業可以跟進。

總統大推「盲選」政策

南韓總統文在寅說:「除非在特殊狀況下,特定職務需要一定的教育程度或符合一定的體能需求,否則履歷表上不應該要求諸如學歷、家鄉、體能條件等歧視性因素。」文在寅也宣布今年南韓公家機關在招募新人時,將實施「盲選」,讓整體求職環境更公平。

推出指導手冊  希望私人企業跟進

雖然南韓總統文在寅大刀闊斧地從公家機關開始推動盲選,但他最終的目的是希望私人企業跟進,當局也著手準備「盲選指導手冊」,供私人企業在徵才時參考。

韓國雇主聯合會反對

然而,目前這項法案受到韓國雇主聯合會的大力反對,表示長相對職場來說很重要。

私人企業問不停  身高、體重是基本

然而,對南韓私人企業而言,要求面試者提供大頭照司空見慣,更別提有的還會問面試者的身高、體重、血型、視力和家長與兄弟姊妹的職業,以及是不是和家人同住。

一般來說,求職者就讀位於首爾的大學比讀其他地方的大學在就業市場上來得有優勢,因為許多聲譽卓著的大學都位於首爾。

93%企業要大頭照  看長相重於能力 

根據南韓人才招募網站Saramin去年調查的 760家企業中,有 93%的企業要求履歷表附大頭照。此外,在接受調查的 312位人力資源經理中,有大約 34%表示他們在評估求職者時看長相重於能力,而其中有 50%提到他們曾因為求職者的長相而拒絕錄取。

皮膚好、眼睛美、頭髮整齊

今年 23歲,就讀於光州全南大學的大四生曹嘉惠(音譯,Jo Ga-hui)表示,她和朋友在求職過程中只有遇過一家公司不用大頭照,這家公司就是韓國電力公社。

「我朋友和我感到很驚訝,」曹嘉惠補充到,韓國電力公社向來以徵選「皮膚好、眼睛漂亮、頭髮整齊」的求職者聞名,而許多人想在大頭照這一關就讓對方留下深刻印象。

丟照片讓網友給建議

在南韓入口網站Naver的求職者論壇Dakchigo Employment上,求職者可以上傳自己的大頭照讓網友們給建議。一名網友在某張大頭照下留言:「你應該把你的頭髮往上梳露出眉毛,露出清楚的眉毛能給人好印象。」另一則網友評論則寫到:「你的脖子看起來太短了。」

「乾淨」很重要

而在南韓某些求職建議上,會希望求職者的大頭照「乾淨」,或不要留鬍子或有刺青。另一篇建議文章則提到大企業喜歡「美麗的眼睛」,政府單位的老闆則喜歡「高挺的鼻子」。

整形診所的目標

不只如此,南韓求職者對長相的追求,讓他們成了整形診所鎖定的目標。一家位於首爾的整形診所就在廣告中針對想成為空服員或其他講究長相的職業,像是私人助理等顧客推出整形方案。

照相館生意受影響

在首爾梨花女子大學附近經營相館Fotos Studio的谷世敏(音譯,Koe Seog-min)表示,每逢四、五月的求職季,他大約每個月有一百個客人上門為了照張求職用的大頭照。

預約攝影師精心拍攝成風潮

不管未來將如何立法,現實是,韓國求職者不論男女,從新鮮人到轉職者,現在正流行預約攝影師拍攝能凸顯個人特色的寫真以供面試使用。


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